Toiveena uuden työpaikan löytäminen

Toiveena uuden työpaikan löytäminen

15.10.2021

Hankkeessa kuntouttavassa työtoiminnassa olevan henkilön ajatuksia

Työpaikan löytäminen on hankalaa, varsinkin vastavalmistuneena, juuri opintonsa
päättäneenä tai, mikäli on ollut pitkään vailla oman alansa työtä. Taloussanomissa on 8.9.2021
julkaistu artikkeli, jossa työttömät kertovat kokemuksiaan työnhaun haasteista.

Jutussa kerrotaan kokemuksista, joita on joutunut kokemaan työnantajien taholta. Työnhaun järjestelmissä, työelämässä ja työnantajien asenteissa on paljon parantamisen varaa: huonoa kohtelua ja hakijoiden aliarviointia sekä vähättelyä.

Kokemus tai koulutus ei riitäkään, keplottelua työntekijöillä

Monella hakijalla on hyvä koulutus tai paljon työkokemusta, mutta nekään eivät riitä työnantajille. Haetaan jotain tiettyä tyyppiä, jota ei ole olemassakaan, työnantajat etsivät siis erityistä hakijaa, jotain harvinaislaatuista henkilöä.

Koulutusta on joko liikaa tai liian vähän, jonka vuoksi ei kelpaa hakijana työpaikkoihin.
Odotukset ja vaatimukset ovat liian suuria eikä ymmärretä, että hakijat ovat ihmisiä, inhimillisiä
tyyppejä, ihan samalla tavalla, kun se työnantajakin.

Omat kokemukseni työnhausta ovat aikalailla samankaltaisia. Taustastani sen verran, että
kouluttauduin merkonomiksi ja valmistuin alalle, joka ei tarjonnutkaan itselleni sopivaa työtä.
Hain työtä toimistoalalta, jossa työnhakijoita oli ja on edelleen enemmän, kuin on paikkoja.

Hain useisiin paikkoihin, siis todella useisiin!

Voin valehtelematta sanoa, että ainakin kymmeniin, ellen jopa yli sataan paikkaan. Pääsin kyllä
kerran jopa haastatteluun, mutta aina löytyi joku koulutetumpi, nuorempi, ym. vaan jotenkin
toisenlainen tyyppi, kun minä!

Masentavaa ja lannistavaa, eikö olekin?

Työntekijöiden sitouttaminen, kouluttaminen ja perehdyttäminen työpaikkaan ja
työtehtäviin toisinaan unohtuu nykyajan työelämässä. Kaikkia työnantajia ei kiinnosta
työntekijöidensä hyvinvointi eikä pärjääminen työpaikan haasteissa.

Työvoiman palkkaaminen ulkomailta on myös yleistä toimintaa työnantajilta. Halutaan
mahdollisimman edullisesti työvoimaa, joka ei ole kuitenkaan yhtä pätevää ja koulutettua, kun
Suomessa olevat hakijat.

Vuokrafirmat antavat työtä, työelämä on muuttunut

Työvoiman välitys vuokrafirmojen kautta on yleistä työnantajilta. Tällä toiminnalla on myös
nurjat puolensa, työntekijöiden kannalta katsottuna. Jutussa kerrotaan siitä miten töitä on vain
vähän tarjolla ja hakemusten jatkuva uusiminen on raskas prosessi. Jos joutuu kokemaan
jatkuvaa nöyryytystä työnantajilta, niin ei ole mikään ihme, että hakijoita ei löydy enää
työmarkkinoilta.

Vuokrafirmat tarjoavat töitä, jotka ovat pätkissä tai vain silloin tällöin tehtävää, silpputyötä. Sillä
ei elä eikä pysty suunnittelemaan ja toteuttamaan pitkän tähtäimen unelmia ja toiveita,
suunnitelmiaan.

Työelämän vaatimukset ovat kohtuuttomia ja työntekijöiden jaksaminen on koetuksella
monessa nykypäivän työpaikassa. Ne onnekkaat, joilla on työpaikka, polttavat itsensä loppuun, koska työntekijöiden odotetaan tekevän monen ihmisen työt.

Pidemmän päälle se on hyvin raskasta sekä henkisesti että taloudellisesti, koska ei ole tietoa
tulevasta.

Liian vanha, liian sairas ja väärä ikä työelämään

Monella työnhakijalla tulee ikä ja sairaudet vastaan työtä hakiessaan. Milloin oot liian vanha,
liian sairas tai liian nuori. Koskaan et kelpaa, vaikka olisit kuinka hyvä, koulutettu, kokemusta
omaava, pätevä, osaava, taitava, ahkera, motivoitunut, innokas tai halukas tekemään töitä.

Monet asiat estävät työhön pääsyn, jopa nuorilla on vaikeuksia löytää edes sitä ensimmäistä
työpaikkaa. Nuoret naiset ovat siinä iässä, että he voivat saada lapsia, jopa useampia elämänsä
aikana. Jos jo sattuu olemaan äitinä, jopa useamman lapsen äitinä, niin sekin vaikeuttaa elämää,
työnantajien ennakkoluulot ovat esteenä saada työtä..

Se vaikeuttaa työn saantia, vaikka vakuuttaisit, että et aio tehdä enää yhtäkään lasta
elämässäsi. Työn saanti vaikeutuu silloin, kun ei ole sitä vakituista työpaikkaa, josta jää
äitiyslomalle.

Itselleni on käynyt juuri niin, että, kun ei ole ollut työpaikkaa lasten ollessa pieniä, joten
seurauksena on ollut kotiin jääminen vuosikausiksi. Lasten kannalta siinä ei tietenkään ole
mitään vikaa, että toinen vanhemmista jää kotiin, mutta usein se toinen vanhempi, joka jää
kotiin, jää huonompaan osaan eikä pääse sieltä eteenpäin elämässään.

Näin keski-ikäisenä, yli 50 -vuotiaana työn hakeminen normaaleilta työmarkkinoilta on
erityisen vaikeaa. Varsinkin, kun ei ole korkeakoulututkintoa ja monen vuoden kokemusta joltain
tietyltä alalta. Jos on vielä sairautta ja vaivoja, niin on poissa normaaleilta työmarkkinoilta.
Tukea siis tarvitaan työn tai suunnan löytämiseksi ja sitä myös on tarjolla, esim. Marttojen
työelämäpalvelut on sitä varten. Yksin ei tarvitse painiskella näiden kysymysten äärellä.

Tässä linkki: https://www.martat.fi/lounais-suomi/tyoelamapalvelut/

Marttojen työelämäpalveluista voi löytää ratkaisun oman elämäsi suunnan löytämiseksi. Olit
sitten nuori, juuri koulusta päässyt teini tai pitkään työelämässä ollut keski-ikäinen henkilö, niin
palvelu on tarkoitettu juuri sinulle!

Katso koko lehden juttu, tässä linkki:
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000008247215.html

Kuva: Pixabay